“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。”2018 年，集團公司堅定不移走科技創(chuàng)新之路，堅持將科技創(chuàng)新作為重點工作來抓，不斷加強基礎(chǔ)平臺和人才隊伍建設(shè)，搭好一個“戲臺子”，組好一個“戲班子”，唱響人才升級、成果創(chuàng)新“兩出戲”。
加強基礎(chǔ)平臺建設(shè)，搭好科技“戲臺子”。全面推進“三定”工作，積極探索職務(wù)與職稱相配套的薪酬分配制度，充分發(fā)掘技能人才的積極性和創(chuàng)造性。加快推進智慧水務(wù)平臺建設(shè)，推動實現(xiàn)科學化決策、智能化調(diào)度，自動化生產(chǎn)。此外，生活污水設(shè)施運維實訓基地、水處理研發(fā)大樓等硬件設(shè)施建設(shè)，也為集團人才培養(yǎng)和技術(shù)研發(fā)創(chuàng)造了更加優(yōu)良的環(huán)境。
重視人才隊伍建設(shè)，組好創(chuàng)新“戲班子”。深化產(chǎn)學研合作，培養(yǎng)高層次人才。集團和浙江工業(yè)大學之江學院正式建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同組建智慧水務(wù)聯(lián)合研究院，通過建立會商制度，定期開展議題和學術(shù)交流，共同研究前瞻性基礎(chǔ)課題。以賽促學，發(fā)掘拔尖技能人才。集團組織開展第一屆職工技能運動會，承辦柯橋區(qū)“金梭獎”維修電工職業(yè)技能競賽，選送優(yōu)秀選手參加省市級各類技能競賽，培養(yǎng)和發(fā)掘了一批技術(shù)能手。持續(xù)開展職業(yè)技能培訓，充實技能人才儲備。集團積極創(chuàng)建技能人才自主評價引領(lǐng)企業(yè)，2018年開展技能培訓及自主評價4批次105人，歷年培訓累計900余人次。
唱響人才升級、成果創(chuàng)新“兩出戲”。2018 年，集團有17 人在區(qū)級以上技能比武中榮獲佳績，其中省級一等獎 2人、浙江省首席技師1 人、浙江省拔尖技能人才1人、浙江省優(yōu)秀技能人才11人、省市區(qū)級技術(shù)能手6人、紹興市突出貢獻技能人才1人，新增 1 家省級“技能大師工作室”，丁衛(wèi)松被評為紹興工匠、浙江工匠、浙江最美工匠，張建黨、韓興燦作為區(qū)科技線人才赴四川開展對口扶貧工作，集團被授予“市高技能人才集聚示范企業(yè)”稱號。全年有 45 項專利獲國家授權(quán)；31 項 QC 課題獲市級以上優(yōu)秀成果獎，其中1個課題組獲全國優(yōu)秀QC小組，1個項目被國家自然基金會立項；濱海供水智慧調(diào)度系統(tǒng)取得國家級計算機軟件著作權(quán)；成功創(chuàng)建 1 家國家級高新技術(shù)企業(yè)、1家市級專利示范企業(yè)、1家市級科技創(chuàng)新示范企業(yè)。