近日，集團公司組織開展了管理干部述職評議活動。與往年不同，除了領導干部班子成員聽取述職之外，所在單位班組長以上干部、職工代表也在現(xiàn)場進行評議。

    為認真總結2015年工作，進一步加強對集團管理干部的管理、監(jiān)督和考核，12月31日、1月6日，集團公司倪阿泉、單寶子等領導班子成員專門聽取各下屬單位領導班子成員、集團機關部室及工、青、婦組織負責人年度述職報告。

此次管理干部述職采取口頭述職與書面述職相結合的方式。對于下屬單位領導班子成員、集團機關部室及工、青、婦組織負責人采取口頭述職的方式，集團機關部室副職及供水分公司經理等其他管理干部采取書面的方式進行述職。民主評議由所在單位班組長以上干部及職工代表分別從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作作風及綜合評價等5個方面進行評議。

集團公司有關負責人認為，述職評議是管理干部的重要手段和措施，創(chuàng)新此舉能有效促進集團管理干部作風建設，能進一步加強干部的“全局意識、責任意識、主動意識、團結意識、學習意識”，提升干部的管理素質，促進集團公司持續(xù)健康發(fā)展。